The Canadian Academy announces cohort for third year of the Executive Residency Program

Seven mid-career professionals will receive mentorship from top executives in the industry

Toronto, July 9, 2024 – The Academy of Canadian Cinema & Television (the Canadian Academy) announced today the seven mid-career professionals selected as the third cohort of the Executive Residency Program. Launched in early 2022, this initiative aims to provide executive-level access to industry professionals who are Black, Indigenous, or persons of colour to help dismantle existing barriers and support the next generation of creative executives and business leaders.

Participants in the third year of the Executive Residency Program will receive tailored mentorship from top-tier industry executives for the duration of the eight-month program, offering an in-depth look at senior-level decision-making processes, enabling participants to enhance their creative, business, and leadership capabilities while establishing vital connections within the industry. Referred to as “Advocates,” these mentors include Vice Presidents, Executive Producers, Directors, and Development/Production Executives. In addition to receiving individual mentorship, participants will take part in group programming, including guest speaker sessions led by screen industry experts, and opportunities to form peer support networks with each other and program alums.

“The Executive Residency Program is charting a path for the next wave of visionary leaders, and it’s incredibly exciting to see the program thrive in its third year,” said Tammy Frick, CEO, The Academy of Canadian Cinema & Television. “Mentorship and learning opportunities like the ones offered in this program are crucial for empowering up-and-coming leaders to redefine the role of a creative executive, and we are honoured to support these seven talented individuals on their professional journeys.”

The third cohort showcases a diverse range of expertise and backgrounds, chosen through a careful selection process conducted by a committee of media industry professionals and collaborative partners. The participants and their Advocates include:

Participant: Diego Briceño (he/him), Montreal, QC – Senior Manager, Data Equity, Canada Media Fund
Advocate: Karen Bacchus (she/her), Toronto, ON – Director, Rights Management, Bell Media

Participant: LaSean Ebanks (he/him), Brampton, ON – Line Producer / Production Manager
Advocate: Manny Groneveldt (he/him), Toronto, ON – Director / Executive Producer, Bell Media Studios

Participant: Ravelle Thomas (she/her), Toronto, ON – Independent Producer
Advocate: Manny Groneveldt (he/him), Toronto, ON – Director / Executive Producer, Bell Media Studios

Participant: Kathy-Ann Thomas (she/her), Montreal, QC – Producer, Cotton Bush Productions
Advocate: Sarah Adams (she/her) Toronto, ON – Director of Current Production, Drama, CBC

Participant: Dinae Robinson (she/her), Winnipeg, MB – Writer / Director / Showrunner / Producer, Eagle Vision
Advocate: Paige Murray (she/her), Burlington, ON – Executive in Charge of Development, Drama, CBC

Participant: Elise Whittington (she/her), Toronto, ON – Business Affairs Manager, Blue Ant Media
Advocates: Mélanie Lê Phan (she/her), Toronto, ON – Executive in Charge of Current Production, Comedy, CBC; and Sarah Quan (she/her), Toronto, ON – Executive in Charge of Development, Comedy, CBC

Participant: Carmen Forsberg (she/her), Richmond, BC – Producer, Silverlight Entertainment
Advocates: Robert Cousins (he/him), Toronto, ON – Senior Vice President, Film, Cineplex; and Thomas Santram (he/him), Toronto, ON – Senior Vice President, General Counsel & Corporate Secretary, Cineplex

The Executive Residency Program is presented by our Supporting Partner Telefilm Canada; Collaborative Partners Bell Media, Cineplex, and Boat Rocker; and Community Partner BIPOC TV & Film.

The Canadian Academy remains committed to fostering industry growth, knowledge, inclusion, and mentorship through various talent development programs aimed at creating a more equitable and diverse screen-based industry in Canada. Other programs include the Misdirect: The Nick Nemeroff Comedy Grant, supporting emerging Canadian comedians, the WBD Access x Canadian Academy Writers Program, and the WBD Access x Canadian Academy Directors Program, focusing on experienced Canadian writers and directors from underrepresented communities, Women in Post, a program designed to address the barriers to entry and advancement for creatives who identify as women or non-binary working in the post production industry.

Learn more about the Executive Residency Program, as well as the participants and advocates here. For promotional assets, including logos and headshots, reference the digital toolkit.

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Media Contacts:

Natalie Grossi | ngrossi@academy.ca

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L’Académie canadienne annonce les personnes sélectionnées à la troisième édition du Programme de mentorat pour les leaders de demain

Sept professionnel.le.s bénéficieront du mentorat de cadres de l’industrie

Toronto, le 9 juillet 2024 – L’Académie canadienne du cinéma et de la télévision (l’Académie canadienne) a dévoilé aujourd’hui les noms des sept professionnel.le.s en milieu de carrière qui participeront à la troisième édition du Programme de mentorat pour les leaders de demain. Lancée au début de 2022, cette initiative vise à accorder un accès aux hautes sphères de l’industrie à des professionnel.le.s noir.e.s, autochtones et de couleur, afin de faire tomber les obstacles existant actuellement et de soutenir la prochaine génération de leaders en affaires et en direction créative.

Les participant.e.s de la troisième édition du Programme de mentorat pour les leaders de demain bénéficieront d’un mentorat personnalisé de la part de cadres de haut niveau durant les huit mois du programme. Ainsi, les membres du groupe auront un accès privilégié aux paliers supérieurs de la prise de décision et pourront développer leur créativité, leur sens des affaires et leur leadership, tout en formant des relations essentielles au sein de l’industrie. Les personnes assurant le mentorat, appelées « accompagnateur.trice.s », sont notamment des vice-président.e.s, des producteur.trice.s délégué.e.s et des responsables du développement ou de la production. En plus du mentorat individuel, les participant.e.s prendront part à des modules de groupe, notamment des conférences animées par des spécialistes de l’industrie audiovisuelle et des occasions de réseautage entre pair.e.s et avec des personnes ayant participé au programme par le passé.

« Le Programme de mentorat pour les leaders de demain ouvre la voie à la prochaine vague de leaders et à leur vision, et il est incroyablement excitant de voir ce programme continuer de grandir pour une troisième année », a déclaré Tammy Frick, cheffe de la direction de l’Académie canadienne du cinéma et de la télévision. « Les occasions de mentorat et d’apprentissage telles que celles offertes dans le cadre de ce programme sont essentielles pour permettre aux leaders en devenir de redéfinir le rôle de la direction créative. C’est un honneur de soutenir ces sept personnes talentueuses dans leur parcours professionnel. »

La troisième cohorte réunit un large éventail de compétences et d’expertises, choisies à l’issue d’un processus de sélection minutieux mené par un comité de professionnel.le.s de l’industrie audiovisuelle et de partenaires collaborateurs. Les participant.e.s et leurs accompagnateur.trice.s sont :

Participant : Diego Briceño (il/lui), Montréal (Québec) – Chef principal, données EDIA, Fonds des médias du Canada
Accompagnatrice : Karen Bacchus (elle), Toronto (Ontario) – Directrice, gestion des droits, Bell Média

Participant : LaSean Ebanks (il/lui), Brampton (Ontario) – Régisseur général/Directeur de production
Accompagnateur : Manny Groneveldt (il/lui), Toronto (Ontario) – Directeur et producteur délégué, Bell Média Studios

Participante : Ravelle Thomas (elle), Toronto (Ontario) – Productrice indépendante
Accompagnateur : Manny Groneveldt (il/lui), Toronto (Ontario) – Directeur et producteur délégué, Bell Média Studios

Participante : Kathy-Ann Thomas (elle), Montréal (Québec) – Productrice, Cotton Bush Productions
Accompagnatrice : Sarah Adams (elle), Toronto (Ontario) – Directrice de la production en cours, fiction, CBC

Participante : Dinae Robinson (elle), Winnipeg (Manitoba) – Scénariste/Réalisatrice/Autrice-productrice/Productrice, Eagle Vision
Accompagnatrice : Paige Murray (elle), Burlington (Ontario) – Directrice générale du développement, fiction, CBC

Participante : Elise Whittington (elle), Toronto (Ontario) – Responsable des affaires commerciales, Blue Ant Media
Accompagnatrices : Mélanie Lê Phan (elle), Toronto (Ontario) – Directrice générale de la production en cours, Comédie, CBC; et Sarah Quan (elle), Toronto (Ontario) – Directrice générale du développement, Comédie, CBC

Participante : Carmen Forsberg (elle), Richmond (Colombie-Britannique) – Productrice, Silverlight Entertainment
Accompagnateurs : Robert Cousins (il/lui), Toronto (Ontario) – Vice-président principal, cinéma, Cineplex; et Thomas Santram (il/lui), Toronto (Ontario) – Vice-président principal, avocat et secrétaire général, Cineplex

Le Programme de mentorat pour les leaders de demain est pris en charge par l’équipe nationale du bureau de Toronto et est présenté par notre partenaire de soutien, Téléfilm Canada, nos partenaires collaborateurs, Bell Média, Cineplex et Boat Rocker, et notre partenaire communautaire, BIPOC TV & Film.

L’Académie canadienne maintient son engagement envers la croissance, la connaissance, l’inclusion et le mentorat au sein de l’industrie grâce à divers programmes de perfectionnement professionnel visant à créer au Canada une industrie des médias de l’écran plus équitable et diversifiée. Parmi les autres programmes de l’Académie canadienne, on compte Misdirect : la bourse d’excellence en comédie Nick Nemeroff, qui soutient les humoristes de la relève canadienne; le programme WBD Accès x Académie canadienne pour scénaristes et le Programme WBD Accès x Académie canadienne pour réalisateur.trice.s, deux initiatives destinées aux scénaristes et aux cinéastes canadien.ne.s d’expérience issu.e.s de communautés sous-représentées; et Femmes en postprod, un programme visant à faire tomber les obstacles à la carrière des femmes et des personnes non binaires qui travaillent dans l’industrie de la postproduction.

Pour en savoir plus sur le Programme de mentorat pour les leaders de demain et sur les participant.e.s et les accompagnateur.trice.s, cliquez ici.

Du matériel promotionnel, notamment des logos et des portraits, est accessible dans la trousse promotionnelle numérique.

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